进公司三个月未签合同怎么办

结论：进公司三个月未签合同已超规定期限，员工可先协商要求签合同并主张双倍工资，协商不成可收集证据投诉或仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司录用员工后应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该情形中进公司三个月未签合同，明显超出规定时间。员工先与公司协商，这是比较温和的解决方式，且可主张自第二个月起的双倍工资，这是法律赋予员工的权益。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据很关键。向劳动监察部门投诉，能让其责令公司改正；也可直接申请仲裁，通过法律途径获取双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维权。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司录用员工后，需在一个月内签订书面劳动合同。若入职三个月未签，已超规定期限。
2.可先和公司协商签合同，并要求从第二个月起支付双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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公司录用员工后应在一个月内订立书面劳动合同，进公司三个月未签合同已超期限，劳动者可采取措施维权。
1.先与公司协商，要求签订书面劳动合同并主张自第二个月起的双倍工资。这是解决问题较为平和的方式，可能较快达成目的。
2.若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步保障自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，公司录用员工后需在一个月内订立书面劳动合同，进公司三个月未签合同，已超出规定期限。员工有权利要求公司签订合同并获得相应赔偿。
（2）员工可先尝试与公司协商，不仅要争取签订书面劳动合同，还能主张自第二个月起的双倍工资。
（3）若协商失败，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。一方面可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；另一方面也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司积极协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，并争取获得自第二个月起的双倍工资。
（二）若协商没有结果，收集各类能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司改正其不签订合同的行为。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段要求公司支付双倍工资差额。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。