试用期已满一个月但并未转正离职需要提前一个月吗

试用期已满一个月但并未转正离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该法条明确了试用期与正式合同期的解除程序区别。若试用期已满，无论用人单位是否出具转正通知，劳动者已自动转为正式员工，因此适用提前三十日书面通知的规定；若试用期尚未届满，或用人单位违法延长试用期，劳动者仍可依据该条行使提前三日通知离职的权利。
因此，在试用期已满但未转正的情况下，劳动者应根据实际工作状态判断适用的离职程序，并保留相关证据（如劳动合同、工作记录等）以保障自身权益。
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试用期已满一个月但并未转正离职，建议采取以下实用行动方案：
1、确认转正状态：主动向用人单位人事部门或直属上级书面确认是否已转正，并保留沟通记录，作为后续主张权利的依据。
2、收集相关证据：整理劳动合同、工资条、打卡记录、工作邮件等，以证明试用期起止时间及实际工作情况，为可能的争议提供证据支持。
3、依法履行通知义务：如确认已转正，应提前三十日书面提交离职申请；若仍在试用期内，则应提前三日通知，并保留提交证据。
4、协商离职细节：与用人单位协商工资结算、社保转移、离职证明开具等事项，避免后续纠纷。
选择具体方案时应重点考虑自身是否已转正、用人单位是否配合确认状态以及是否掌握充分证据。建议在不确定情形下优先咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。
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试用期已满一个月但并未转正离职是否需要提前一个月，取决于是否已转为正式员工。
如果试用期已经届满并自动转正，则属于正式员工，离职需提前一个月书面通知用人单位；
若仍在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；
若用人单位未依法确认转正状态，劳动者可主动要求确认转正，并据此主张正式员工的相应权利，包括离职程序的适用标准。
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试用期已满一个月但并未转正离职，存在以下法律风险点：
1、未及时确认转正状态可能导致工资待遇差异。例如，某员工试用期满后继续工作三个月，但未主动确认转正，公司仍按试用期工资发放，员工离职后主张补发正式工资差额，法院可能因缺乏证据而不予支持。
2、缺乏书面离职通知可能导致离职程序不合法。例如，员工口头告知离职，用人单位否认收到通知，导致员工被认定为擅自离职，影响工资结算和社保转移，甚至影响未来就业背景调查。