公司没和员工签合同辞职要赔偿吗

（一）员工应积极收集证据，除考勤记录、工资支付凭证外，工作证、服务证、同事证言等也可作为证明劳动关系的材料。
（二）与公司协商赔偿时，员工要明确提出二倍工资赔偿及经济补偿的诉求，说明法律依据，争取协商解决。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、证据材料等，按规定流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司未与员工签订书面劳动合同，员工辞职公司可能需支付二倍工资赔偿，若员工以未签合同为由辞职还可能有经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若员工以公司未签合同为由辞职，公司还可能要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您遇到此类情况，对具体赔偿事宜和法律流程不清晰，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司未与员工签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年，需向员工每月支付二倍工资。这是对公司不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
（2）员工以未签合同为由辞职，除二倍工资赔偿外，还可能获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作年限不同补偿标准不同。
（3）员工要维护自身权益，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。先与公司协商赔偿，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，注意劳动仲裁时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司未与员工签订书面劳动合同，员工辞职时公司可能需承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要支付二倍工资；员工以未签合同为由辞职，还可能获经济补偿，按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
员工可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1.公司未和员工签书面合同，员工辞职公司可能要赔偿。按规定，用工超一个月不满一年没签合同，公司得每月付员工双倍工资。
2.员工以未签合同为由辞职，除双倍工资，还可能拿经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁。