厂里开除需要办离职吗

1.厂里开除员工，最好办理离职手续。开除是单位按法定理由解除合同，而办离职是双方法定义务。
2.对员工，办离职可得解除证明，方便再求职，还能完成交接、结清工资、转移社保。
3.对单位，规范离职手续能证明解除合法，避免纠纷。
4.若员工不配合，单位要留通知证据；若单位拒绝，员工可投诉或仲裁维权。
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厂里开除员工，从法律角度看办理离职手续十分必要。开除属于用人单位依法解除劳动合同的行为，而办理离职手续是双方的法定义务。

对员工，办理离职手续可获取解除劳动合同证明，方便后续求职，还能完成工作交接、结清工资、处理社保转移等，保障自身权益。对单位，规范的离职手续能证明解除行为合法合规，避免劳动纠纷。

为解决相关问题，建议如下：
1.若员工不配合办理离职手续，单位应保留相关通知证据，以证明自身已履行告知义务。
2.若单位拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
厂里开除员工，从法律角度仍需办理离职手续。
法律解析：
开除属于用人单位基于法定事由解除劳动合同的行为，而办理离职手续是双方应履行的法定义务。对员工来说，办理离职手续能获得解除劳动合同证明，方便后续求职，还可完成工作交接、结清工资、处理社保转移等，保障自身权益。对单位而言，规范的离职手续能证明其解除行为合法合规，避免劳动纠纷。若员工不配合，单位要保留相关通知证据；若单位拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，办理离职手续对双方都至关重要。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工应积极配合办理离职手续，这能拿到解除劳动合同证明，方便后续求职，还可完成工作交接、结清工资和处理社保转移，保障自身权益。

（二）单位要规范办理离职手续，以此证明解除行为合法合规，降低劳动纠纷风险。

（三）若员工不配合，单位需保留相关通知证据。

（四）若单位拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律分析：
（1）开除是用人单位基于法定事由解除劳动合同的行为，而办理离职手续是双方的法定义务。
（2）对员工，办理离职手续能获得解除劳动合同证明，便于后续求职，还可完成工作交接、结清工资、处理社保转移等，保障自身权益。
（3）对单位，规范的离职手续可证明解除行为合法合规，避免劳动纠纷。
（4）若员工不配合办理，单位要保留相关通知证据；若单位拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
双方都应重视离职手续办理，员工遇到单位拒绝可依法维权，单位遇到员工不配合要留存证据，不同情况建议咨询专业人员分析。