协商一致解除有经济补偿金吗

协商一致解除劳动合同，经济补偿情况不同：
用人单位提出协商解除，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者主动提出协商解除，用人单位不用给经济补偿。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。
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协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付取决于提出方。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位提出解除时，应按规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者主动提出解除前，要清楚无法获得经济补偿，做好相应规划。
3.双方在协商解除劳动合同时，明确解除原因和经济补偿情况，签订书面协议保障权益。
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结论：
协商一致解除劳动合同，经济补偿金支付情况取决于提出方，用人单位提出需支付，劳动者提出则无需支付。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若由劳动者主动提出协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。在实际的劳动纠纷中，经济补偿的认定和计算较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（三）计算经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同在经济补偿金方面有不同规定。当由用人单位提出并和劳动者达成一致解除时，用人单位有支付经济补偿的义务。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年就按一个月工资标准支付，对于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若由劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。
（4）这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
在协商解除劳动合同时，要明确提出方，劳动者应清楚自身权益，若对经济补偿有疑问，建议咨询进一步分析。