跟用人单位签合同没给我怎么办

（一）劳动者发现用人单位未交付劳动合同，先和单位友好协商，要求单位提供合同，同时留存聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令改正。
（三）也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，通过法律途径维权。
（四）若因用人单位不交付合同造成损害，劳动者可要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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结论：
用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，造成损害的用人单位需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将一份合同文本交付给劳动者。若用人单位未履行该义务，劳动者首先可以与单位协商，协商时留存沟通记录能为后续维权提供证据。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令改正。同时，也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁来维护自身权益。若因用人单位不交付合同给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果在劳动合同方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将一份合同文本交付给劳动者，这是保障劳动者权益的重要环节。
（2）当用人单位未给劳动合同时，劳动者可先尝试与单位协商，此过程留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能成为重要证据。
（3）若协商不成，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令其改正。
（4）劳动者还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，通过法律途径维护权益。若因用人单位不交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时采取措施，注意保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位与劳动者签订劳动合同后需交付一份给劳动者，这是法定责任。若单位未给，劳动者可按以下方式维权。
1.先与单位协商，要求提供合同，同时留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留证。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令改正。
3.也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，借助法律途径维护权益。若因单位不交付合同造成损害，单位应承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，要积极主动采取措施，保护自身合法权益。
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1.用人单位与劳动者签合同后，要给劳动者一份合同文本。
2.若单位没给，劳动者先和单位协商，协商时留存聊天记录、通话录音等沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查并责令单位改正。
4.也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，用法律维权。
5.单位不给合同致劳动者受损，要担责赔偿。