六级工伤是否可以解除劳动关系

六级工伤职工劳动关系解除存在不同规定。职工本人可主动提出解除，法律规定经工伤职工本人提出，能与用人单位解除劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

而用人单位解除受到严格限制，通常不得随意解除。只有在职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，才可以单方面解除。若用人单位违法解除，需承担相应赔偿责任。

为保障双方权益，建议如下：
1.工伤职工若想解除劳动关系，应了解相关赔偿标准和流程，确保自身权益。
2.用人单位要严格遵守法律规定，在解除劳动关系时确认职工是否存在法定过错情形。
3.双方若有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）六级工伤职工本人有主动解除劳动关系的权利。当职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这是法律赋予工伤职工的权益，保障其在解除劳动关系后有一定经济补偿用于后续治疗和生活。
（2）用人单位解除劳动关系受到严格限制。通常情况下，用人单位不能随意与六级工伤职工解除劳动关系，只有在职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时才可以。若用人单位违法解除，需承担相应赔偿责任，这是为了保护工伤职工的就业权益。

提醒：
六级工伤职工解除劳动关系时要了解补偿标准和流程。用人单位解除需有法定理由，否则将担责，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工本人方面，若想解除劳动关系，可主动向用人单位提出，之后能获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
（二）用人单位方面，要严格遵守法律规定，只有在职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，才可以解除劳动关系，否则属于违法解除，需承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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六级工伤职工劳动关系解除情况如下：
职工本人可主动提出解除，按规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位通常不得随意解除，只有职工有严重违规等法定过错时才可。若违法解除，用人单位要担责。
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结论：
六级工伤职工本人可提出解除劳动关系，用人单位解除受严格限制，仅在职工有法定过错情形时才可解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，六级工伤职工本人有主动解除劳动关系的权利。当职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而对于用人单位而言，一般情况下不能随意解除与六级工伤职工的劳动关系，只有在职工严重违反用人单位规章制度等法定过错情形下才可以。若用人单位违法解除，需依法承担相应赔偿责任。这体现了法律对工伤职工的保护，避免用人单位随意侵害职工权益。如果您在工伤劳动关系解除方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。