工伤保险之外单位还要赔什么

1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由单位按月支付伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 其他：如工伤职工在治疗工伤期间发生的交通、食宿费用等，符合规定的也可要求单位支付。
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关于工伤保险之外单位还要赔什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在工伤保险之外，如果单位存在过错，还可能需要承担多种赔偿责任。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工不能享受工伤保险待遇的，单位要支付职工本该从工伤保险基金中领取的各项费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
要是职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定应当由用人单位支付：停工留薪期工资福利待遇，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
另外，如果单位在职工工伤事故中存在侵权等其他过错行为，例如因单位安全管理不善导致工伤事故发生，单位还需根据过错程度承担相应的人身损害赔偿责任，像赔偿职工因工伤导致的残疾赔偿金（根据伤残等级和职工收入等计算）、护理费（根据护理依赖程度等确定）等，以弥补职工因工伤遭受的全部损失。
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除工伤保险赔付外，单位可能还需承担以下赔偿责任：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位需补足差额。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但用人单位对护理依赖程度有异议的，可能需承担相应鉴定费用及护理费用。
5. 未缴纳工伤保险期间的工伤待遇：若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体赔偿责任和范围需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策等综合确定。
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1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残津贴（五至六级伤残）：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若单位未按规定支付，需承担相应责任。
5. 未缴纳工伤保险期间的待遇：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。