律师你好，假设在江苏宜兴，想了解残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇怎么办？

在江苏宜兴，残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇，可向当地残疾人联合会或劳动监察部门投诉。
如果领导歧视行为表现为拒绝安排合理岗位、降低薪酬福利等就业歧视，可依据《残疾人保障法》向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正歧视行为并赔偿损失。若不公平待遇涉及违法解除劳动合同、克扣工资等劳动权益侵害，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若歧视行为伴随侮辱、威胁等人格尊严侵害，可保留录音、聊天记录等证据，向公安机关报案或向法院提起人格权侵权诉讼。
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在江苏宜兴，残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇，可依据《中华人民共和国残疾人保障法》维护权益。
《中华人民共和国残疾人保障法》（2018年修正）第六十条规定：“残疾人的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。对有经济困难或者其他原因确需法律援助或者司法救助的残疾人，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。”在江苏宜兴工作的残疾人，若遭遇领导歧视和不公平待遇，属于合法权益受侵害情形，有权要求当地残疾人联合会、劳动监察部门等处理，或通过仲裁、诉讼维权。若经济困难，可向宜兴当地法律援助机构申请援助，相关部门需依法提供帮助，保障残疾人维权途径畅通。
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在江苏宜兴，残疾人工作中面对领导歧视和不公平待遇，可采取以下实用行动建议。
1、收集具体证据：保留领导歧视言行的录音、邮件、聊天记录，以及体现不公平待遇的排班表、工资条、绩效考评等材料，这些是证明存在歧视和不公的关键依据。2、向当地残联投诉：携带身份证、残疾证及收集的证据，到宜兴市残疾人联合会反映情况，残联会协助与用人单位沟通协调，推动问题解决。3、向劳动监察部门举报：若涉及就业歧视或劳动权益受损，向宜兴市劳动保障监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。4、咨询专业律师：联系宜兴当地律师，分析证据和案情，确定最佳维权方案，如仲裁或诉讼。选择解决方案时，重点考虑证据充分性、维权成本及自身诉求紧迫性。若希望快速解决且证据较充足，可优先通过投诉举报；若争议复杂，建议通过法律诉讼维权。为更精准维护您的权益，建议进一步向律师详细说明情况。
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在江苏宜兴，残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇，可能面临以下法律风险。
1、证据链不足风险：若残疾人仅能口头描述领导歧视，无法提供录音、书面文件等实质性证据，可能导致投诉或诉讼因证据不足而不被支持。例如，领导当众说“你手脚不便，这个工作干不了”，但未录音且无证人，用人单位否认时难以证实歧视存在。2、诉讼时效风险：根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。若残疾人在江苏宜兴工作中遭受不公平待遇后，超过一年未申请仲裁，可能丧失通过仲裁维权的权利，影响自身合法权益的维护。
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