你好，如果本人是广东增城的，想咨询一下公司搬迁，没有签劳动合同，员工有没有补偿

公司搬迁且未签劳动合同的员工是否可以获得补偿，需视具体情形而定。
如果公司搬迁且未与员工签订书面劳动合同，员工仍可能有权获得经济补偿。

1. 如果存在事实劳动关系：即使没有签订书面合同，只要员工与公司之间存在事实劳动关系，员工仍受劳动法保护。
2. 如果搬迁导致劳动条件发生重大变化：如搬迁至较远地点，影响员工正常通勤或工作条件，公司需与员工协商变更合同内容，协商不成可解除合同并支付经济补偿。
3. 如果员工主动提出离职且未协商搬迁问题：员工可能无法获得补偿，除非能证明公司搬迁已实质影响其履行劳动合同。
4. 如果公司已提供合理替代方案：例如提供交通补贴、调整工作时间等，员工拒绝后离职，可能影响补偿权利。
5. 如果双方曾达成口头协议或有其他证据证明劳动关系：如工资支付记录、考勤记录、工作证等均可作为事实劳动关系的佐证。
6. 如果员工未在法定时效内主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，超过该期限可能丧失胜诉权。
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公司搬迁未签劳动合同是否应给予员工补偿，可依据《劳动合同法》第四十条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”

结合问题中“公司搬迁”这一情况，若搬迁属于客观情况发生重大变化（如跨城市搬迁或通勤距离显著增加），导致员工无法继续履行原劳动合同，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位应依法支付经济补偿。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍可依据《劳动合同法》第八十二条规定主张双倍工资差额及经济补偿。

适用结论：在广东增城公司搬迁且未签劳动合同的情况下，若搬迁构成重大变化且员工因此离职，员工有权主张经济补偿及相关劳动权益。
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针对公司搬迁未签劳动合同的员工，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集并保存相关证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。
2. 与公司进行协商：主动沟通，表达对搬迁后工作安排的疑虑，尝试协商补偿方案或调整工作地点。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商未果，可在仲裁时效内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求专业法律帮助：在处理过程中，咨询专业律师可帮助您更准确地评估权益并制定有效策略。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、搬迁对工作影响的程度以及仲裁或诉讼的成本与时间。建议尽早行动，以免超过仲裁时效。

如您需要进一步的法律指导，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
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公司搬迁未签劳动合同的情况下，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效过期风险：例如，员工在公司搬迁后半年内未提出仲裁申请，可能在一年后因时效过期而丧失胜诉权。
2. 证据不足导致败诉：如员工仅凭口头陈述主张劳动关系，却无工资单、考勤记录等证据支持，可能导致仲裁或诉讼失败。
3. 经济补偿标准不明确：例如，员工误以为可获得高额赔偿，但因未签合同或搬迁未构成“重大变化”，最终只能获得有限补偿。

这些风险可能直接影响员工是否能成功主张经济补偿或双倍工资等权益，建议在行动前充分准备并咨询专业律师。
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