假设本人是天宁区的，请指点公司停了我的社保，怎么投诉？

公司停缴社保可能会带来一定的法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明：
1. 社保待遇受损：若您因公司停缴社保导致无法享受医疗保险报销、生育保险待遇等，可能造成实际经济损失。例如，在停缴期间生病住院，医保无法报销，需自费承担医疗费用。
2. 影响养老金计算年限：社保缴纳年限直接影响退休后养老金待遇。若公司长期停缴且未补缴，可能导致您退休时养老金减少。例如，原本应缴纳15年社保，因公司中断3年，最终养老金可能大幅缩水。
3. 劳动仲裁或诉讼败诉风险：若您未能保留完整证据（如工资条、劳动合同等），在申请仲裁或诉讼时可能因证据不足而败诉，无法追回社保费用。
这些法律风险将直接影响您的社会保障权益和未来生活保障，建议尽早采取合法手段维权。”
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针对公司停缴社保的情况，以下是您可以采取的具体行动建议：
1. 收集证据材料：整理与社保缴纳相关的劳动合同、工资条、社保卡、公司通知等，证明劳动关系及社保停缴事实。
2. 联系公司协商解决：先与公司人事或管理层沟通，了解停缴原因，尝试通过协商方式促使公司恢复缴纳。
3. 向当地社保局投诉：如协商无果，可携带相关材料前往天宁区社保局或拨打12333热线进行投诉，要求依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝缴纳且影响您的社保待遇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴并承担相应法律责任。
5. 寻求法律援助：如涉及金额较大或公司恶意逃避，建议咨询专业律师，评估是否提起诉讼以维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司配合度以及个人权益受损程度。建议优先尝试协商或投诉，若无效再考虑仲裁或诉讼。
如需进一步了解具体操作流程或法律文书准备，欢迎联系专业律师咨询。”
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针对公司停缴社保的情况，您可以依据相关法律进行维权。以下是法律依据及适用分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条的规定，任何组织或个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社保行政部门应当依法处理属于其职责范围内的投诉。
结合您所在天宁区的情况，若公司未依法为您缴纳社保，属于违法行为。您可以向当地社保局或人力资源和社会保障局投诉，要求公司补缴社保。此外，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
在适用该法律时，关键在于证明公司存在未缴纳社保的事实，例如通过工资条、劳动合同、社保缴费记录等材料。投诉成功后，社保部门将责令公司限期整改，必要时可依法申请法院强制执行。
综上，若您遇到公司停缴社保的情形，依据上述法律条文，您有权进行投诉并要求公司依法履行社保缴纳义务。
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公司停缴您的社保，您可以依法向当地社保部门进行投诉。根据您的情况，以下是直接的解答：
如果您所在公司擅自停缴您的社保，您有权依法维权。根据不同情况，处理方式如下：
1. 如果公司是因经营困难临时中断社保缴纳，您可以等待其恢复缴纳，同时关注社保缴纳情况，确保后续及时补缴。
2. 如果公司无正当理由停缴社保且拒不补缴，您可以向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求依法处理。
3. 如果您已离职或准备离职，且公司长期未缴纳社保，您可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。
4. 如果公司存在恶意逃避社保义务的行为，如转移资产、注销公司等，您可以向法院提起诉讼，请求法院判令公司履行社保缴纳义务。
5. 如果您是劳务派遣员工，应确认社保缴纳主体是否为用工单位或派遣公司，若存在责任推诿，可联合维权或通过工会组织协调处理。