职务作品侵权责任由谁承担

结论：
职务作品侵权责任承担需分情况，一般由作者承担，特殊职务作品由单位承担；若侵权在单位指示安排下发生，单位担责，员工有故意或重大过失时，单位担责后可追偿。
法律解析：
一般情况下，职务作品著作权归作者，单位有优先使用权，侵权责任通常由作者承担，因其为著作权主体。然而，法律规定的某些特殊职务作品，作者仅享有署名权，其他著作权归单位，此时侵权责任由单位承担，因其是著作权实际拥有者。另外，若侵权行为是单位指示、安排的，单位应担责。若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。在处理职务作品侵权问题时，情况复杂多样，不同情形适用不同的责任承担规则。如果您在职务作品侵权方面遇到了难题，不知如何处理自身权益问题，可向专业法律人士咨询。
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1.一般职务作品著作权归作者，单位有优先使用权，侵权通常由作者担责，因其是著作权主体。

2.特殊职务作品，作者仅享署名权，其他著作权归单位，侵权责任由单位承担，因其是实际著作权人。

3.若侵权是单位指示安排，单位担责。员工故意或重大过失，单位担责后可追偿。
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职务作品侵权责任承担需根据不同情况确定。一般而言，著作权归作者，单位有优先使用权时，侵权责任通常由作者承担，因其为著作权主体。而在法律规定的特殊职务作品中，作者仅享有署名权，著作权其他权利归单位，此时侵权责任由单位承担，因其是实际著作权人。若侵权行为是在单位指示、安排下发生，单位要担责；若员工有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。

解决措施和建议如下：
1.单位和作者应明确职务作品著作权归属，签订清晰的合同，避免权责不清。
2.单位在安排工作时，要确保行为合法合规，避免指示员工进行侵权活动。
3.员工应遵守法律法规和职业道德，避免因故意或重大过失引发侵权。
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法律分析：
（1）一般职务作品著作权归作者，单位有优先使用权，发生侵权通常由作者担责，因其为著作权主体。
（2）法律规定的特殊职务作品，作者仅享有署名权，其他著作权归单位，此时侵权责任由单位承担，因其是实际著作权人。
（3）若侵权行为是在单位指示、安排下进行，单位要承担相应责任。若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。

提醒：职务作品侵权责任承担情况复杂，建议遇到相关问题时，咨询专业人士进一步分析责任归属。
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（一）明确著作权归属。若职务作品著作权归作者，作者承担侵权责任；若作者仅享有署名权，其他著作权归单位，由单位担责。
（二）判断侵权行为是否源于单位指示。若是在单位指示、安排下进行的侵权，单位担责；若员工故意或有重大过失，单位担责后可向员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。