劳动合同解除日期工资如何计算

劳动合同解除时工资按实际出勤天数算。试用期解除，工资有两个限制，一是不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，二是不低于当地最低工资标准。

若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工资计算以解除或终止合同前十二个月平均工资为基数。

为保障权益，劳动者要留意工资计算是否合规，留存出勤记录等证据。用人单位应依法解除合同，准确计算工资和补偿，避免违法解除带来高额赔偿。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动合同解除日期工资按实际出勤天数计算。试用期解除时，劳动者工资有明确下限，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，保障了试用期劳动者的基本权益。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工资计算基数一般为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这为计算工资和赔偿提供了明确的标准。

提醒：
劳动者遇到工资计算或合同解除纠纷时，要注意保留出勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常解除劳动合同，工资按实际出勤天数计算。试用期解除，工资保障有两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）工资计算基数一般是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同解除时，工资按实际出勤天数算。试用期解除，工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.工资计算基数一般是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
劳动合同解除日期工资按实际出勤天数算，试用期解除工资有标准限制，违法解除用人单位需支付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算，工资计算基数是解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同解除时，工资按实际出勤天数计算合情合理。试用期解除，为保障劳动者权益，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资计算基数以解除或终止前十二个月平均工资为准。若大家在劳动合同解除涉及工资、补偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。