农民工工伤营养费怎么算

法律分析：
（1）农民工工伤一般不存在营养费赔偿，工伤赔偿中与营养相关的主要是停工留薪期内工资福利和生活护理费。
（2）对于存在伤残且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的工伤职工，按生活自理程度分三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月获取生活护理费，即完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
（3）职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

提醒：
农民工遭遇工伤应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能合理获得相应赔偿。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）农民工遭遇工伤，首先要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定程序进行认定，这是后续获得赔偿的基础。
（二）若经鉴定需要生活护理，要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定护理等级后，按相应比例获得生活护理费。
（三）在停工留薪期内，保留好相关治疗凭证和工作收入证明，以便向单位主张原工资福利待遇，若单位不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.农民工工伤一般没有营养费赔偿，工伤赔偿和营养有关的主要是停工留薪期工资福利、生活护理费。

2.工伤职工有伤残且经鉴定需生活护理的，按生活不能自理程度分三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月拿生活护理费。

3.职工工伤需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长。
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结论：
农民工工伤通常无营养费赔偿，主要赔偿项目为停工留薪期工资福利和生活护理费等。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿里与营养相关的主要是停工留薪期内的工资福利和生活护理费。若工伤职工有伤残且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，会按生活不能自理的不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费。而职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。

如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律解答。
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农民工工伤一般无营养费赔偿，工伤赔偿主要涉及停工留薪期内的工资福利和生活护理费等。
1.生活护理费：工伤职工经鉴定需生活护理，按生活自理程度分三个等级，能分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月获赔。
2.停工留薪期工资福利：职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

建议农民工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法支付相应赔偿，劳动保障部门加强监管，确保赔偿落实。