可以开除孕妇吗

1.用人单位开除孕妇一般不合法，法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。
2.不过存在例外情况，当孕妇有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性辞退情形，单位可依法解除合同。所以单位开除孕妇是否合法，重点看是否符合法定解除条件。
3.若单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益；二是要求单位支付赔偿金，弥补自身损失。单位应严格依法依规处理与孕妇的劳动关系，孕妇自身也要了解并维护好自己的合法权益。
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法律分析：
（1）通常用人单位不能随意开除孕妇，法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。这是为了维护女职工在特殊生理时期的就业稳定性，使其能安心生育和照顾婴儿。
（2）不过，若孕妇出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性辞退情形，单位可依法解除劳动合同。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（3）用人单位开除孕妇是否合法，需看是否符合法定解除条件。若违法解除，孕妇有两种维权途径，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

提醒：
孕妇要遵守单位规章制度，避免自身过失。用人单位开除孕妇要严格依据法定条件，否则将面临法律风险，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位开除孕妇前，需确认孕妇是否存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过失性辞退情形，只有符合法定解除条件，开除才合法。
（二）若孕妇认为用人单位开除行为违法，可要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
（三）孕妇也可选择要求用人单位支付赔偿金，弥补因开除遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.通常，用人单位不能随便开除孕妇。法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能因其怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。

2.不过也有例外，若孕妇严重违反单位规章，或严重失职致单位重大损害等，单位可按规定解除合同。

3.单位开除孕妇是否合法，要看是否符合法定解除条件。若违法解除，孕妇可要求继续履行合同或获赔偿金。
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结论：
一般用人单位不能随意开除孕妇，开除是否合法关键看是否符合法定解除条件，违法解除时孕妇有相应维权途径。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同。不过，如果孕妇出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形，用人单位可依法解除合同。当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同时，孕妇可以要求继续履行劳动合同，也能够要求用人单位支付赔偿金。这体现了法律对孕妇这一特殊群体的保护，同时也维护了用人单位的合法权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和帮助。