交通事故，下班途中，女职工51周岁与厂莶了劳务协议。能认定工伤及赔偿吗

首先，虽女职工51周岁签劳务协议，但下班途中因对方全责交通事故受伤，符合工伤认定情形，可尝试认定工伤。若能认定，厂里团体险可申请理赔。解决方案是尽快收集事故责任认定书、医院诊断证明等材料，向相关机构申请工伤认定，认定成功后按流程向团体险申请赔偿，若赔偿不足，可考虑通过法律途径向肇事方追讨剩余赔偿。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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若女职工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。具体赔偿如下：

1. 若存在上下班合理路线和时间：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，该情形应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 若用人单位已购买团体险：团体险可作为补充赔偿途径，但不影响工伤认定的法律程序。
3. 若事故发生在非合理路线或非上下班时间：可能无法认定为工伤，需进一步核实事故发生的实际情况。
4. 若用人单位未依法申报工伤：职工本人或其家属可在一年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
5. 若对方全责但无赔付能力：工伤保险仍应依法支付相应待遇，不受第三方赔付能力影响。
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依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，女职工51周岁，虽已接近法定退休年龄，但只要与用人单位存在合法有效的劳动关系或劳务协议，且事故发生在合理上下班路线和时间内，即符合该条规定的认定条件。

此外，即使对方全责且无赔付能力，也不影响工伤认定程序的启动。根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，受伤害职工或其近亲属可在1年内自行申请。

同时，厂里购买的团体险属于商业保险范畴，虽不能替代工伤保险的法定责任，但可以在工伤保险赔付之外，提供额外的经济补偿。因此，即便对方无赔付能力，女职工仍可通过工伤保险和团体险获得相应赔偿，确保其合法权益得到保障。
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1. 及时申报工伤：用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未申报，职工或其家属可在一年内自行申报。

2. 保存完整证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、上下班路线证明、劳务协议等材料，确保证据链完整有效。

3. 向保险公司申请理赔：厂里购买的团体险可作为补充赔偿来源，需及时提交理赔申请及相关材料。

4. 考虑民事索赔途径：如存在第三方责任，可依法提起民事诉讼，要求侵权方赔偿相关损失。

选择解决方案时，应重点考虑事故发生的时间、地点、责任认定结果及证据保存情况，以确保维权路径合法有效。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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1. 工伤认定失败风险：如未能提供有效证据证明事故发生在上下班合理路线或时间，可能无法认定为工伤。例如，若交通事故发生在绕道去超市途中，可能被认定为非合理路线，从而影响工伤认定。

2. 赔偿不到位风险：若仅依赖团体险而忽视工伤保险法定程序，可能导致赔偿金额远低于法定标准。例如，团体险可能仅赔付部分医疗费用，而工伤保险则涵盖伤残补助、误工费等多项赔偿。
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