诈骗犯卖公司员工怎么判

结论：
“诈骗犯卖员工”可能涉嫌拐卖妇女、儿童罪或根据具体犯罪行为定罪量刑，如强迫劳动则构成强迫劳动罪。
法律解析：
当诈骗犯将员工当作商品出售获利，且员工为妇女或儿童时，就涉嫌拐卖妇女、儿童罪。依据《中华人民共和国刑法》，拐卖者会被处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；存在拐卖三人以上等特定严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产；情节特别严重的，处死刑并处没收财产。若诈骗犯以欺骗、强迫等手段让员工从事违法犯罪活动，要根据具体犯罪行为来定罪量刑，像强迫员工劳动的，就构成强迫劳动罪，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。如果您遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.诈骗犯卖员工根据不同情形涉及不同罪名且量刑有别。若把员工当商品出售获利，员工是妇女或儿童时，涉嫌拐卖妇女、儿童罪。一般处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；存在特定严重情节，像拐卖三人以上等，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产；情节特别严重则处死刑并处没收财产。
2.若以欺骗、强迫等手段让员工从事违法犯罪活动，按具体犯罪行为定罪量刑。如强迫劳动构成强迫劳动罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
3.为避免此类情况发生，企业应加强内部管理，建立员工保护机制，员工自身要提高法律意识和自我保护能力，遇到可疑情况及时报警，执法部门需加大打击力度，维护社会秩序和员工权益。
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法律分析：
（1）当诈骗犯将员工当作商品出售获利，且员工为妇女或儿童时，此行为涉嫌拐卖妇女、儿童罪。该罪量刑根据情节轻重有不同标准，一般情形下，拐卖者会被处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；若存在拐卖三人以上等特定严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时会并处罚金或没收财产；若情节特别严重，会被判处死刑并处没收财产。
（2）若诈骗犯以欺骗、强迫等手段让员工从事违法犯罪活动，则依据具体犯罪行为来定罪量刑。比如强迫员工劳动，就构成强迫劳动罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；若情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：遇到此类疑似诈骗犯侵害员工权益的情况，要及时收集证据并报警。不同案情对应法律后果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到“诈骗犯卖员工”的情况，如果怀疑涉及拐卖妇女、儿童罪，应及时向公安机关报案，提供尽可能多的线索，如犯罪嫌疑人特征、拐卖时间地点等。
（二）若发现诈骗犯以欺骗、强迫等手段让员工从事违法犯罪活动，如强迫劳动，员工本人或知情人要尽快脱离危险环境，并向警方报告，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条规定，拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的等。第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.“诈骗犯卖员工”的定罪需看具体情况。若把员工当商品卖获利，员工是妇女或儿童，涉嫌拐卖妇女、儿童罪。拐卖者一般判五年到十年有期徒刑并处罚金；严重情节，像拐卖三人以上等，判十年以上有期或无期徒刑，还会有罚金或没收财产；情节特别严重判死刑并没收财产。
2.若用欺骗、强迫等手段让员工违法犯罪，按具体犯罪定罪量刑。比如强迫劳动构成强迫劳动罪，一般判三年以下有期或拘役并处罚金；情节严重判三年到十年有期徒刑并处罚金。