没签订劳动合同，理赔程序该如何走

法律分析：
（1）未签订劳动合同理赔关键在于证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这些证据是后面维权的基础。
（2）对于主张未签合同双倍工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径，使用人单位自用工次月起支付最多十一个月双倍工资。这种方式能让劳动者获得应有的经济补偿。
（3）若涉及工伤理赔，需先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级计算赔偿数额并与单位协商。协商不成则申请劳动仲裁。整个过程需严格在规定时效内进行，同时准备好相关材料。

提醒：
理赔过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证实与用人单位存在劳动关系。

（二）主张未签合同双倍工资
确定劳动关系后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位自用工次月起支付最多十一个月双倍工资。

（三）工伤理赔
先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿数额并与单位协商；协商不成，申请劳动仲裁。整个过程需在规定时效内进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同理赔，先得证明劳动关系，可收集工资条、工作证、考勤记录等证据。
2.若要主张未签合同双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位需从用工次月起最多支付十一个月双倍工资。
3.涉及工伤理赔，先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按等级算赔偿额，先和单位协商；协商不成，申请仲裁。要在时效内进行，备好材料保障权益。
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结论：
未签订劳动合同理赔，需先证明劳动关系，再按不同理赔事项处理，主张双倍工资可投诉或仲裁，工伤理赔要认定、鉴定后协商或仲裁，且要注意时效和准备材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律规定，未签订劳动合同进行理赔，证明劳动关系是基础，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。对于主张未签合同双倍工资，用人单位自用工次月起需支付最多十一个月双倍工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若涉及工伤理赔，要先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级计算赔偿数额并与单位协商，协商不成可申请仲裁。整个过程都要在规定时效内完成，准备好相关材料才能更好地保障自身权益。如果您在未签订劳动合同理赔方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.未签订劳动合同理赔，关键在于先证明劳动关系，再依据不同理赔事项处理。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据是证明劳动关系的有效方式。
2.若主张未签合同双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位需自用工次月起支付最多十一个月双倍工资。
3.若涉及工伤理赔，先向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据等级计算赔偿数额并与单位协商。协商不成可申请劳动仲裁。
4.整个理赔过程要注意在规定时效内进行，准备好相关材料，这样才能更好地保障自身合法权益。