招聘说的工资跟实际领的工资不一样

招聘说的工资跟实际领的工资不一样，这涉及到用人单位是否依法履行劳动合同约定的问题，以下结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在招聘说的工资跟实际领的工资不一样的情况下，工资作为劳动合同的重要内容，其变更必须经双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未经员工同意，单方面降低实际发放工资，违反了上述法律规定，员工有权要求用人单位按招聘时承诺的工资标准或劳动合同约定的工资标准补足差额。因此，招聘说的工资跟实际领的工资不一样，只要员工能证明招聘时的工资承诺或劳动合同中的工资约定，用人单位就应承担补足工资差额的法律责任。
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招聘说的工资跟实际领的工资不一样，员工可依法要求用人单位补足差额。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准与招聘时承诺的工资一致，而实际发放工资低于合同约定，那么用人单位的行为构成违约，员工有权要求补足差额。
2. 若劳动合同中未明确约定工资，但招聘广告、offer等文件中清晰载明了工资数额，且员工能提供这些证据，实际工资与招聘承诺不符时，员工也可主张用人单位按招聘时的承诺支付工资差额。
3. 如果存在用人单位以“绩效不达标”“岗位调整”等为由单方面降低工资，且未与员工协商一致的情况，这种降薪行为是违法的，员工有权要求恢复原工资标准并补足已产生的工资差额。
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招聘说的工资跟实际领的工资不一样，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集固定证据：保留好劳动合同、招聘广告、offer、工资条、银行流水以及与用人单位就工资问题沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据能直接证明招聘时的工资承诺和实际发放工资的情况，是维权的关键。
2. 主动与用人单位协商：带着收集好的证据，与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出招聘工资与实际工资不一致的问题，要求其给出合理解释并补足工资差额。协商是解决纠纷最快捷的方式，若能达成一致，可签订书面协议明确工资补足事宜。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期改正，支付工资差额。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位补足工资差额。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、纠纷的复杂程度以及自身的时间成本。若证据确凿且纠纷简单，协商或投诉可能更高效；若纠纷复杂或用人单位拒不配合，劳动仲裁则是更有效的途径。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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招聘说的工资跟实际领的工资不一样，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月发现12月的工资比招聘承诺的少了1000元，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，员工无法通过仲裁追回该笔工资差额。
2. 证据链风险：如果员工无法提供充分的证据证明招聘时的工资承诺以及实际工资发放情况，可能导致维权困难。比如，员工仅能口头说明招聘时承诺月薪8000元，但无法提供招聘广告、offer或劳动合同等书面证据，而用人单位称双方约定的月薪为6000元，这种情况下员工的维权主张很难得到支持。