刚怀孕了公司倒闭了怎么赔偿

1.公司倒闭，劳动合同自动终止，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.怀孕不是额外补偿的法定原因，怀孕女员工和其他员工补偿标准相同。
3.若公司没依法支付补偿，员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司倒闭与员工终止劳动合同需支付经济补偿，怀孕女员工无额外补偿，按统一标准执行，未依法支付可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，公司倒闭导致劳动合同终止时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。怀孕并非额外补偿的法定条件，怀孕女员工和其他员工补偿标准相同。若公司未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似情况时，对具体的法律流程和补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司倒闭致劳动合同终止需依法支付员工经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。怀孕并非额外补偿法定理由，怀孕女员工和其他员工补偿标准相同。
2.解决措施和建议：若公司未依法支付经济补偿，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司依法支付。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭时，其与员工的劳动合同会依法终止，此时公司有义务向员工支付经济补偿。该补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）怀孕女员工虽处于特殊时期，但怀孕并非额外补偿的法定理由，她们和其他员工一样按照上述标准获得经济补偿。
（4）若公司未依法支付经济补偿，员工可先尝试与公司协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司不依法支付经济补偿情况时，要及时收集相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）公司倒闭与员工终止劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）怀孕女员工和其他员工获经济补偿标准相同，怀孕不是额外补偿法定理由。
（三）若公司未依法支付，员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。