我今年55岁入职的保安，是否可以叫公司对我交社保？

55岁入职保安可以要求公司交社保。达到法定退休年龄前，建立劳动关系，公司有义务为员工缴纳社保。若公司拒绝，可与公司协商，明确公司应履行的义务。协商不成，可通过合法途径维护权益。但要注意，若到退休年龄时社保未缴满规定年限，可能需延长缴费。
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根据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，包括55岁入职的保安。建议与公司协商或向劳动监察部门投诉。
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社保出现问题，就一定要去社保局做询问可以私聊，回复我详细的解答
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55岁入职的保安是否可以要求公司缴纳社保，这取决于具体情况。
根据我国相关法律规定，年满16周岁的劳动者可以依法参加社会保险。对于55岁入职的保安来说，是否可以要求公司为其缴纳社保，需根据以下不同情况分别判断：

1. 若保安尚未达到法定退休年龄（男性一般为60岁），且与用人单位建立了合法劳动关系，则用人单位应依法为其缴纳职工社保。
2. 若保安已达到或超过法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未开始领取养老金，用人单位仍可继续为其缴纳社保，直至正式退休。
3. 若保安虽已达到退休年龄但未办理退休手续，且继续工作，则是否缴纳社保需结合地方政策判断，部分地区允许继续参保。
4. 若保安属于灵活就业人员身份入职，则其社保缴纳责任主要在个人，但若与公司建立正式劳动关系，公司仍负有缴纳义务。
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55岁入职的保安是否可以要求公司缴纳社保，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该条文明确指出，只要存在劳动关系，无论年龄大小，用人单位均有法定义务为职工缴纳社保。此外，该法第十六条还规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”因此，55岁入职的保安，只要未达到法定退休年龄，或虽已达到但尚未领取养老金，用人单位就应依法为其缴纳社保。即便在达到退休年龄后继续工作，只要未办理退休手续，用人单位仍可继续参保。因此，保安在55岁入职时，只要与公司建立了劳动关系，就有权要求公司依法缴纳社保，公司不得以年龄为由拒绝履行法定义务。
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针对55岁入职保安是否可要求公司缴纳社保的问题，提供以下实用建议。
1. 确认劳动关系性质：首先应明确与公司之间是否签订正式劳动合同，是否存在事实劳动关系。若存在，则公司应依法缴纳社保。
2. 核实年龄与退休状态：了解自己是否已达到法定退休年龄，以及是否已办理退休手续或开始领取养老金。若尚未退休，公司应继续缴纳。
3. 向社保部门咨询：可前往当地社保经办机构或拨打12333热线，了解本地区对超龄职工参保的具体政策和操作流程。
4. 保留工作证据：保存好入职登记表、工资发放记录、考勤记录、工作证等，以备将来维权使用。
5. 必要时申请劳动仲裁：如公司拒绝缴纳社保，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否已达到退休年龄、是否已领取养老金以及与公司之间是否存在合法劳动关系等因素。建议及时咨询专业律师，以便制定更具针对性的维权策略。
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55岁入职保安要求公司缴纳社保时，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：如果保安发现公司未依法缴纳社保，应在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内主张权利，否则可能丧失胜诉权。例如，若保安入职三年后才发现未缴社保，可能已超过诉讼时效。
2. 核心权利影响风险：长期未缴纳社保可能导致未来养老金、医疗保险待遇大幅减少，甚至无法享受退休金待遇。例如，一名55岁入职的保安若未缴纳社保，到60岁退休时可能无法领取养老金，影响基本生活保障。
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