公司倒闭没签劳动合同有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位若未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位需给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要维权，需收集相关证据，工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明工作身份。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在公司倒闭且没签劳动合同的情况下，首先要积极收集证据，除工资支付凭证、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的材料。
（二）尝试与公司相关负责人协商赔偿事宜，明确提出应支付的二倍工资以及经济补偿。
（三）若协商不成，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司倒闭且未签劳动合同，员工可获赔偿。按规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。
2.公司倒闭致合同终止，单位需给员工经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等方式维权。
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结论：
公司倒闭没签劳动合同，劳动者可获赔偿，包括未签合同的二倍工资和公司倒闭的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。同时公司倒闭属劳动合同终止情形，应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。若遇到此类情况不知如何操作或对赔偿数额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司倒闭且未签劳动合同，劳动者可获赔偿。未签合同方面，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资；公司倒闭属合同终止情形，应支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证等。
-先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。