工地没有签合同怎么要求赔偿

法律分析：
（1）工地未签合同，劳动者索赔需先收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能证明劳动关系。

（2）未签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

（3）发生工伤等损害，确定劳动关系后，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤标准索赔；因用人单位原因致劳动者权益受损，可依规定要求赔偿损失。

（4）索赔途径上，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，在与用人单位协商或走法律途径时，要及时把握时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
（二）双倍工资：未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）工伤索赔：发生工伤等损害，确定劳动关系后，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤标准索赔。
（四）权益受损赔偿：因用人单位原因致劳动者权益受损，依据相关规定要求赔偿损失。
（五）维权途径：先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便工地没签合同，劳动者仍能依法索赔。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
2.没签书面合同，用工超一个月不满一年，劳动者能让单位每月付双倍工资。确定劳动关系后，发生工伤等损害可申请认定和鉴定，按标准索赔；因单位致权益受损，可要求赔偿。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
工地未签合同，劳动者可依法要求赔偿，可收集证据维权。
法律解析：
即便工地未与劳动者签订合同，劳动者权益依然受法律保护。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。若发生工伤等损害，确定劳动关系后，可申请工伤认定和劳动能力鉴定并按工伤标准索赔；因用人单位原因致劳动者权益受损，也可要求赔偿损失。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，之后与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工地未签合同，劳动者依法可获赔偿。即便没有合同，劳动者收集证据后，能依据法律保障自身权益。

收集证明劳动关系的证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，这些都是有力凭证。若未签书面合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付二倍工资。发生工伤等损害，确定劳动关系后可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤标准索赔；因单位原因致劳动者权益受损，可依法要求赔偿损失。

解决措施如下：
1.先与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。