偷公司5000属于什么罪

1.偷公司5000元可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。若利用职务之便将公司财物占为己有，属职务侵占；未利用职务便利，秘密窃取则是盗窃。
2.职务侵占罪“数额较大”标准比盗窃罪高，5000元一般达到盗窃罪入罪标准，部分地区也符合职务侵占罪立案标准。
3.构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
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结论：
偷公司5000元可能构成职务侵占罪或盗窃罪，需根据是否利用职务便利判断，两种犯罪都可能面临刑事处罚。
法律解析：
如果偷公司5000元时利用了职务便利，将本单位财物非法占为己有，就符合职务侵占罪的构成要件；若未利用职务便利，以秘密窃取手段获取财物，则构成盗窃罪。根据相关司法解释，职务侵占罪的“数额较大”标准高于盗窃罪，不过5000元通常已达到盗窃罪的入罪标准，部分地区也达到职务侵占罪的立案标准。构成职务侵占罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

法律问题复杂多样，每个案件都有其特殊性。如果遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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偷公司5000元可能构成职务侵占罪或盗窃罪，定罪关键在于是否利用职务便利。若利用职务便利非法占有本单位财物达5000元，构成职务侵占罪；若未利用职务便利秘密窃取公司财物，则构成盗窃罪。

相关司法解释显示，职务侵占罪“数额较大”标准高于盗窃罪，5000元一般已达盗窃罪入罪标准，部分地区也满足职务侵占罪立案标准。构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

为避免此类犯罪发生，公司应完善内部监督机制，加强对员工的法律教育，提升员工法律意识。同时，一旦发现财物被盗情况，应及时采取措施，通过法律途径维护公司权益。
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法律分析：
（1）偷公司5000元的行为，判定罪名需看是否利用职务便利。利用职务便利非法占有本单位财物达5000元，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取公司财物，则构成盗窃罪。
（2）从立案标准来看，职务侵占罪“数额较大”标准比盗窃罪高。不过5000元通常已符合盗窃罪入罪标准，部分地区也达到职务侵占罪立案标准。
（3）刑罚方面，构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

提醒：
偷公司财物不论构成何罪都要担责。不同地区立案标准有差异，若面临类似案情，建议咨询专业分析。
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（一）若偷公司5000元已被发现，应主动退还财物，向公司和相关人员诚恳道歉，争取谅解，这在后续处理中可能获得从轻考量。
（二）尽快咨询专业律师，了解自身行为的法律后果以及后续应对方案，律师可依据具体情况提供精准法律建议。
（三）积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，切勿隐瞒或提供虚假信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。