职工工伤的认定条件是啥

1.职工工伤认定条件多。工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及履行职责遭暴力伤害，都算工伤。
2.患职业病、因工外出因工作受伤或失踪，也认定为工伤。上下班遇非本人主责的交通等事故，同样算工伤。
3.工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不认定为工伤。
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结论：职工工伤认定有多种情形，符合工作相关条件、患职业病、因工外出受伤害等情况可认定为工伤，部分情形视同工伤，而故意犯罪等导致的伤害不认定为工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都应认定为工伤。患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也可认定。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。然而，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不在工伤认定范围内。若对工伤认定存在疑问或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确解答和帮助。
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职工工伤认定有严格条件界定。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，从事预备或收尾性工作受伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，以及工作时间岗位突发疾病48小时内死亡等情况，可认定或视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤。

为保障职工权益和企业合规，建议如下：
1.企业应加强安全培训，降低工伤风险，建立快速响应机制，及时救助受伤职工。
2.职工自身要增强安全意识，严格遵守操作规程，遇到工伤及时报告。
3.相关部门加强监管，确保工伤认定公正透明，简化认定流程，提高效率。
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法律分析：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，认定为工伤，体现了工伤认定对工作关联性的重视。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受事故伤害也认定工伤，保障了职工在与工作相关的合理时段的权益。
（3）工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害属于工伤，维护了职工正常履职的安全。
（4）患职业病、因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明认定为工伤，覆盖了不同工作场景下的风险。
（5）上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害认定工伤，关注到了职工通勤期间的安全。
（6）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，考虑到了职工在工作中的突发健康风险。
（7）故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不认定工伤，排除了不当行为引发的后果。

提醒：工伤认定需严格依据法定条件，不同情况认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工伤认定情形：工作中职工若在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤等都可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（二）知晓不认定情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。同时第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。