厂里倒闭赔偿多少钱

1.厂里倒闭要给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍给，补偿年限最多十二年。
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结论：
厂里倒闭需向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，厂里倒闭这种情形下应给予员工经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作了3年半，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果员工对厂里倒闭的经济补偿有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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厂里倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的，这保障了劳动者的合法权益。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况来确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时核算员工的工作年限和工资情况，确保准确计算经济补偿。
2.员工可了解自身权益，对补偿计算有疑问及时与单位沟通。
3.相关部门加强监督，保障员工合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）厂里倒闭时向员工支付经济补偿是法律规定的企业义务。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准。例如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自己工作年限和工资情况准确计算补偿，企业需依法依规支付。不同情况的补偿计算或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算工作年限：准确统计员工在厂里的工作时长，精确到月。比如工作了2年8个月，按3年算；工作5个月，则按半个月算补偿。
（二）确定月工资：算出员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（三）支付经济补偿：根据工作年限和月工资标准，向员工支付相应经济补偿。工作3年，月工资5000元，就支付15000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。