合同期满解除劳动合同怎样补偿

结论：
合同期满解除劳动合同，用人单位是否支付补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意则需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，不同情况决定了用人单位是否支付补偿。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需承担补偿责任。而若用人单位不同意续订，或者降低条件续订合同致劳动者不同意，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。若您在合同期满解除劳动合同时遇到补偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.合同期满解除劳动合同补偿分两种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意，用人单位要支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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1.合同期满解除劳动合同补偿分不同情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订致劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
建议用人单位在合同期满时，明确续订条件并与劳动者充分沟通，依法履行补偿义务。劳动者应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）合同期满解除劳动合同的补偿存在不同情形。当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意时，用人单位无需支付补偿。这体现了劳动者自主选择的权利。
（2）若用人单位不同意续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，用人单位则需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位不合理地终止劳动关系。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
合同期满时需明确双方续订意向及条件，不同情况补偿不同，建议咨询以准确分析自身权益。
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（一）劳动者判断用人单位续订合同的条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，没有补偿；若用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意续订，可要求经济补偿。
（二）确定经济补偿的计算方式。按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。