劳动仲裁证据清单怎么填写没签合同

填写劳动仲裁证据清单时，对于未签合同的情况，可按以下要点进行：
首先，明确证据名称。如工资支付记录，包括银行流水、工资条等，能证明你与用人单位存在实际用工关系及工资发放情况。工作证、工作服、出入证等，可辅助证明你在该单位工作。考勤记录，如打卡记录、排班表等，体现你的工作出勤情况。
其次，注明证据来源。比如银行流水来源于哪家银行，工作证是由用人单位直接发放还是通过其他方式获取等。
再者，简述证明内容。工资支付记录证明用人单位按月支付你劳动报酬，工作证等证明你为该单位员工，考勤记录证明你在相应时间段内正常工作。
最后，填写证据页数。若有多份相同类型证据，按实际页数填写。
需注意，证据要真实、合法、与案件有关联性。整理证据时尽量清晰、有条理，以便在劳动仲裁中更好地支持自己的主张，维护自身合法权益。
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关于劳动仲裁证据清单怎么填写没签合同的问题,根据相关政策法规分析如下：
填写劳动仲裁证据清单（未签合同）时，可参考以下内容：
1. 基本信息：填写你的姓名、性别、身份证号、联系地址、联系电话等，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
2. 证据名称：
工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，证明你的工资发放情况。
工作证、工作服、工作牌等，显示你在该单位工作。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，体现你的工作出勤情况。
同事证言：如有同事能证明你在该单位工作，需记录同事姓名、联系方式及证言内容。
工作成果：如工作文件、邮件、报告等，证明你在单位承担的工作任务。
3. 证据来源：注明每项证据的获取途径，如工资条是单位发放的，银行转账记录是从银行打印的等。
4. 证明内容：明确说明该证据能证明的事项，比如工资支付记录证明你与单位存在劳动关系及工资数额；工作证证明你是该单位员工等。
5. 备注：可补充一些关于证据的特殊说明，如某些证据的形成背景、保存情况等。
填写证据清单时要确保内容真实、准确，各项证据之间相互印证，以增强证明力，更好地维护自己在劳动仲裁中的权益。
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1. 基本信息：
填写申请人与被申请人的姓名、性别、民族、出生日期、职业、工作单位、住所、联系方式等。
若被申请人是用人单位，要注明其统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人等信息。
2. 证据名称：
如工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，用以证明工资发放情况。
工作证、工作服、考勤记录等，可证明你与用人单位存在劳动关系。
工作成果相关材料，比如工作邮件、任务分配记录等，体现你在单位的工作内容。
3. 证据来源：
说明证据是由谁提供的，如工资条是单位发放时提供，银行转账记录是从银行获取等。
4. 证明内容：
阐述每个证据能证明的具体事项。例如工资支付记录证明你的工资数额及发放时间；工作证等证明你是该单位员工；工作成果材料证明你在单位的工作职责和工作表现等，以此来支撑你未签合同劳动仲裁的诉求。
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劳动仲裁证据清单在填写时，对于没签合同这一情况，有诸多要点需注意。
首先，要明确能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，它清晰地显示了每月工资发放的时间、金额等信息，是非常有力的证据。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键，若有公司发放的带有员工照片、姓名、职位等信息的工作证，那就能直接表明你与公司存在劳动关系。考勤记录同样重要，像打卡记录、考勤表等，能体现你在公司的工作时间和出勤情况。
其次，关于工作内容的证据也不能忽视。例如工作任务安排的文件、聊天记录等。如果有上级通过邮件或即时通讯工具给你布置工作任务，这些记录就能证明你在公司承担的具体工作。
再者，涉及劳动报酬约定的证据。虽然没签合同，但如果有关于工资标准、奖金发放等的口头约定，相关的录音、短信等记录也可作为证据。比如你与老板在电话中讨论工资待遇的录音，能清晰听到双方对于工资数额、发放方式等的交流。
最后，填写证据清单时，要准确写明证据名称、来源、内容、证明目的等信息，确保每一项证据都能清晰呈现，有力支持你的仲裁诉求。