职务侵占罪具体行为有哪些

结论：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，有侵吞、窃取、骗取等行为，且达到一定数额标准才构成犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪有着明确的界定和行为表现。侵吞行为中，像财会人员收款不入账、业务人员收回货款不上交，这是将合法管理使用的财物直接据为己有。窃取即“监守自盗”，如仓库保管员私自拿取所管物资。骗取则是通过伪造报销凭证等手段非法占有单位财物。另外，利用职权巧立名目私分公司财物等也属于职务侵占的手段。不过，不是所有这类行为都构成犯罪，需达到一定数额标准。公司企业人员要严格遵守法律法规，莫因一时贪念违背法律红线。若遇到与职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和企业的正常运营。
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职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为。其社会危害较大，不仅损害单位利益，还破坏市场秩序。

为防范此类犯罪，可采取以下措施：
1.完善内部监督机制，建立相互制约的岗位制度，如财务收支分离、定期审计账目等，防止一人独揽大权。
2.加强法律教育，提高员工法律意识，让员工了解职务侵占罪的后果，不敢轻易违背法律。
3.明确数额标准，公司应依据法律规定结合自身情况，明确职务侵占行为的数额界限，及时发现和处理问题。
4.强化企业文化建设，培养员工的责任感和归属感，从思想层面减少犯罪动机。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有特定的主体要求，是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利实施犯罪。
（2）其行为方式多样，侵吞是将合法管理、使用的财物直接占为己有或转归他人，如财会、业务人员的不当行为。
（3）窃取即“监守自盗”，像仓库保管员私下拿走物资。
（4）骗取是通过虚构事实或隐瞒真相非法占有财物，例如员工伪造报销凭证。
（5）还存在其他手段，如利用职权私分公司财物。不过要构成此罪需达到一定数额标准。

提醒：
单位人员应恪守职业操守，避免实施职务侵占行为。若面临相关法律疑惑，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司企业等单位，要建立健全财务管理制度，规范收款、报销等流程，定期进行财务审计，避免出现收款不入账、伪造报销凭证等情况。
（二）加强对物资管理的监督，安装监控设备，对仓库等物资存放处进行监管，防止“监守自盗”。
（三）完善员工入职审查，加强法律培训，提高员工法律意识，让员工了解职务侵占的法律后果。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物据为己有。
2.常见行为有：侵吞，如财会人员收款不入账；窃取，像仓库保管员偷拿物资；骗取，如员工伪造报销凭证；还有利用职权私分财物等。
3.要构成此罪，需达到一定数额标准。