过年的三薪是哪几天

过年三薪通常是农历正月初一至初三。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。农历正月初一至初三属于法定休假日，在此期间加班，单位需支付三薪。
劳动者如在此期间加班，应注意留存好加班证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便后续向用人单位主张加班工资。若与单位就加班工资等问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付加班工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于过年的三薪是哪几天的问题,根据相关政策法规分析如下：
过年三薪一般是指农历正月初一至初三。
具体依据如下：
1. 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）属于法定节假日。
2. 按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 这意味着在农历正月初一至初三这三天上班，单位需按照三倍工资标准支付工资。比如正常日工资是200元，这三天上班每天可得600元。
4. 若劳动者在这三天加班，单位拒绝支付三薪，劳动者可采取合法途径维权。
5. 首先可与单位协商，要求支付应得报酬。
6. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。
7. 还可以申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己获得三倍工资的权益。
总之，明确了过年三薪的具体日期，劳动者要注意维护自身在法定节假日加班应得的权益。
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1. 农历正月初一、初二、初三是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，即三薪。
2. 除了这三天法定三薪日，有些单位可能会在初四到初六等其他日子安排加班，并支付相应加班工资。不过初四到初六如果是调休上班，单位支付两倍工资即可，并非三薪。
3. 确定三薪日期需结合当年法定节假日安排及单位实际排班情况。劳动者可查看劳动合同或与单位沟通，明确加班工资计算方式及三薪具体日期，以保障自身权益，确保能拿到应得的加班报酬。
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过年期间能拿到三薪的日子，主要是农历正月初一至初三。
在这三天，劳动者如果正常工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日期间应有的权益，体现了对劳动者辛勤付出的尊重与补偿。
通常情况下，大部分正规企业会严格遵守相关法律法规，足额发放这几天的三薪。但也有部分企业可能存在违规操作的情况。劳动者若遇到企业未按规定支付过年三薪，可与用人单位进行协商，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取过年三薪的合法权益。