劳动合同到期后被辞退怎么赔偿的

劳动合同到期后被辞退，赔偿情况需分情形来看。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后被辞退，那么经济补偿应为3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于劳动合同到期后被辞退怎么赔偿的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期后被辞退，赔偿情况如下：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，到期后续订时提出月薪仍为5000元，各项福利待遇不变，劳动者因个人原因拒绝续订，单位无需赔偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：用人单位需支付经济补偿。如原合同约定月薪5000元，到期后续订时降为4500元，劳动者不同意续订，单位应按工作年限支付经济补偿。
3. 用人单位不续订劳动合同：用人单位要支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作3年，月工资6000元，单位应支付3×6000 = 18000元的经济补偿。
4. 用人单位违法解除或终止劳动合同：劳动者可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如上述工作3年月工资6000元的情况，违法解除时应支付2×18000 = 36000元赔偿金。
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1. 若劳动合同到期后，单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工在单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若单位违反规定不续签，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作3年零4个月，单位应支付7个月工资的赔偿金。
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劳动合同到期后，如果劳动者被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，那么应获得 3.5 个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违法终止劳动合同，即合同到期后无故辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如上述工作 3 年 4 个月的情况，赔偿金就是 7 个月工资。总之，劳动合同到期后被辞退的赔偿关键在于用人单位的行为是否符合法律规定，劳动者要依据自身实际情况维护好自身权益。