律师你好，假如在云南呈贡地区，请问工伤期间用丙类药，谁来支付这个费用？

在云南呈贡地区，工伤期间用丙类药的费用支付主体需根据具体情况确定。
如果药品属于工伤保险药品目录内的丙类药且符合治疗必需性，经工伤保险经办机构审核后，费用由工伤保险基金支付。

若药品不在工伤保险药品目录内，但属于治疗工伤所必需的，且经医疗机构证明并报工伤保险经办机构同意，费用可能由工伤保险基金支付。

若药品既不在工伤保险药品目录内，也未经过特殊审批程序，且并非治疗工伤所必需，则费用通常由工伤职工本人承担。
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针对云南呈贡地区工伤期间丙类药费用的支付问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
《工伤保险条例》第三十条明确规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”在云南呈贡地区，工伤职工使用的丙类药若符合上述条例中规定的工伤保险药品目录，且费用标准符合要求，那么该丙类药费用应由工伤保险基金支付。反之，若丙类药不在目录范围内，又没有特殊审批等情况，一般无法从工伤保险基金获得支付。
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为妥善处理云南呈贡地区工伤期间丙类药费用支付问题，以下是几点实用行动建议。
1、核实药品目录：首先确认所使用的丙类药是否在工伤保险药品目录内，可通过当地工伤保险经办机构或相关官方渠道查询，这是确定费用支付主体的基础。
2、申请特殊审批：若丙类药不在目录内但确为治疗工伤所必需，及时让医疗机构出具治疗必需的证明，并向工伤保险经办机构申请特殊审批，争取费用由工伤保险基金支付。
3、留存医疗凭证：妥善保管丙类药的医疗费用发票、处方、用药清单等所有凭证，这些是后续申请报销或处理费用纠纷的重要依据。
4、与单位沟通协商：主动与用人单位沟通丙类药费用的情况，了解单位是否有相关处理流程或可提供的协助，共同解决费用支付问题。

选择解决方案时，重点考虑丙类药的必要性、是否符合工伤保险规定以及相关凭证的完整性。如果对费用支付仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以明确自身权益和处理方式。
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在云南呈贡地区，工伤期间使用丙类药可能存在以下法律风险点。
1、费用无法报销风险：如果丙类药不在工伤保险药品目录内，且未经过特殊审批，工伤保险基金将不予支付该费用，工伤职工需自行承担。例如，工伤职工在治疗过程中，医生开具了一种不在目录内的进口丙类药，职工未申请特殊审批就使用了，事后工伤保险经办机构拒绝报销，职工只能自己支付这笔药费。
2、证据不足风险：若工伤职工无法提供丙类药的费用发票、处方等完整凭证，即使药品符合报销条件，也可能因证据不足而无法成功申请报销。比如，职工不慎丢失了丙类药的费用发票，且无法补开，导致无法向工伤保险经办机构证明费用的实际发生，从而无法报销。
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