合同期满不续签有竞业吗

1.合同期满不续签时，竞业限制的约束与否取决于原合同约定和用人单位补偿履行情况。若原合同有竞业限制条款且单位按约支付经济补偿，劳动者需遵守限制；若合同无相关条款或单位未支付补偿，劳动者不受约束。
2.为避免纠纷，用人单位在签订合同时应明确竞业限制条款，包括限制范围、期限和补偿标准等内容，并严格按约定支付经济补偿。
3.劳动者在合同签订和履行过程中，要仔细阅读竞业限制条款，了解自身权利和义务。若用人单位未按约定支付补偿，可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同期满不续签时，劳动者是否受竞业限制取决于原合同有无相关约定以及用人单位是否按约定支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业限制是基于双方约定产生的。若原合同中有竞业限制条款，同时用人单位依约支付经济补偿，那么劳动者就必须遵守该约定，在约定期限内不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自行经营同类业务。反之，若合同无此条款，或者用人单位未按约定支付补偿，劳动者则无需受竞业限制约束。这表明合同约定和单位补偿履行情况是判定劳动者是否受竞业限制的关键因素。如果大家在合同期满不续签及竞业限制方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）查看合同约定，若原合同有竞业限制条款，要明确其具体内容和期限。
（二）关注用人单位补偿情况，若用人单位按约定支付经济补偿，劳动者应遵守竞业限制；若未支付，劳动者不受约束。
（三）若对是否受竞业限制存在疑问，可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同期满不续签时，竞业限制有无要看合同约定。
若原合同有竞业限制条款，且单位按约支付补偿，劳动者就得遵守。在约定期限内，不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.若合同无相关条款，或单位没按约支付补偿，劳动者不受竞业限制约束。总之，关键在合同约定与单位补偿情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同期满不续签时，竞业限制的判定取决于原合同约定。若合同中有竞业限制条款，这是判定是否需遵守竞业限制的重要前提。
（2）用人单位按约定支付经济补偿是劳动者遵守竞业限制的必要条件。只有当单位履行补偿义务，劳动者才需在约定期限内遵守相关限制，包括不能去有竞争关系的其他单位工作，也不能自行开业经营同类业务。
（3）若合同无竞业限制条款，或者用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者则无需受竞业限制约束。

提醒：
劳动者在合同期满时，要仔细查看原合同是否有竞业限制条款，并留意单位经济补偿支付情况。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。