一年加一个月被开除怎么赔偿

员工无过错被开除属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如工作一年加一个月，经济补偿是一个半月工资，违法解除赔偿金为三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资流水等。
2.向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工无过错被开除属于用人单位违法解除劳动合同，此行为严重侵害了劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位需承担相应赔偿责任。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作一年加一个月，经济补偿就是一个半月工资，违法解除赔偿金为三个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当单位拒绝支付赔偿金时，劳动者可通过合法途径维权，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）劳动者要明确自身权益，无过错被开除时，依据工作年限计算经济补偿和赔偿金，如工作一年加一个月，能获三个月工资作为赔偿金。
（二）确定月工资计算标准，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）当单位拒绝支付赔偿金，劳动者需及时收集相关证据，像劳动合同、工资流水等。
（四）可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工无过错被开除，属违法解除合同，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.工作一年零一个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资。月工资指合同解除前十二个月平均工资。
4.单位拒付，劳动者可收集合同、工资流水等证据，向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工无过错被开除，用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作一年加一个月，赔偿金是三个月工资。若单位拒付，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除无过错员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例中员工工作一年加一个月，经济补偿是一个半月工资，违法解除的赔偿金就是三个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。要是单位拒绝支付赔偿金，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理这类问题时遇到疑惑，或者不清楚具体的维权流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。