要求员工自离算不算违反劳动法

1.单位强迫员工自离可能违法。若单位无正当理由，用威胁等手段让员工主动离职，目的是逃避补偿，这是违法的。

2.单位解除合同需合法。只有劳动者严重违规等法定情形下，单位才能解约。不具备条件却强制员工自离，员工可拒绝并要求继续工作。

3.若被迫签离职协议，员工要收集聊天记录、录音等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁，要求单位支付赔偿金。
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结论：
用人单位无合法理由要求员工自离属违法行为，员工可拒绝或维权索赔。
法律解析：
按照法律规定，用人单位解除劳动合同要有法定情形，像劳动者严重违反规章制度等。若用人单位不具备法定解除条件，采用威胁、胁迫等手段强迫员工主动离职，是为逃避支付经济补偿等法定责任，这违反了劳动法。员工遇到这种情况可拒绝并要求继续履行合同；若已被迫签署离职协议，可收集聊天记录、录音等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在工作中遭遇此类问题，对相关法律程序和权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位要求员工自离，若无合法理由而强迫，是为逃避支付经济补偿等法定责任，违反劳动法。用人单位解除劳动合同应符合法定情形，如劳动者严重违规等，不具备法定条件强制员工自离是违法的。
2.解决措施和建议如下：
-员工遇到强制自离情况可拒绝，要求继续履行合同。
-若已被迫签署离职协议，要收集聊天记录、录音等相关证据。
-可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位要求员工自离若缺乏合法理由，通过威胁、胁迫手段达成目的，是为逃避支付经济补偿等法定责任，这明显违反劳动法。
（2）按照法律规定，用人单位解除劳动合同要符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等情况才可以。不具备法定解除条件却强制员工自离，员工有权利拒绝，并且要求继续履行合同。
（3）如果员工已被迫签署离职协议，此时收集相关证据很关键，例如聊天记录、录音等，之后可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工面对此类情况要及时保留证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位无合法理由强迫员工自离，员工要明确拒绝，坚守自己继续履行合同的权利。
（二）若已被迫签署离职协议，要及时收集相关证据，像聊天记录、录音等能证明被迫离职情况的资料。
（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。