铁路职工被扣钱怎么办

（一）与单位沟通
依据相关规定，单位扣钱需有合法依据。职工应主动和单位交流，要求其说明扣钱的原因与依据，查看相关文件或记录，以此确认扣钱是否合理合法。

（二）申请内部调解
若单位无正当理由扣钱，职工可向单位的劳动争议调解委员会等内部机构申请调解。

（三）向劳动监察部门投诉
若内部调解不成，职工可收集工资条、考勤记录、扣钱通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请仲裁
职工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位返还克扣工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.铁路职工遇到被扣钱情况，先依据相关法律，单位扣钱得有合法依据，像公示过的规章制度。要和单位沟通，让其说明扣钱原因和依据，查看相关文件，确认是否合理合法。
2.若单位无正当理由扣钱，可向单位内部劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成，收集工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还克扣工资和经济补偿。
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结论：
铁路职工被扣钱，应先确认单位扣钱是否合理合法，不合理可先申请内部调解，调解不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位扣钱需有合法依据，如依法制定并公示的规章制度。铁路职工遇到被扣钱情况，应先与单位沟通，要求说明扣钱原因和依据，查看相关文件记录以确认其合法性。若单位无正当理由扣钱，职工可先向单位内部劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可收集工资条、考勤记录、扣钱通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还克扣工资及可能的经济补偿。若在处理工资扣减问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.铁路职工遭遇被扣钱情况，应通过合理合法途径维权。单位扣钱需有合法依据，如依法制定并公示的规章制度。
2.解决措施和建议如下：
-职工先与单位沟通，要求说明扣钱原因和依据，查看相关文件或记录，确认扣钱是否合理合法。
-若单位无正当理由扣钱，可向单位的劳动争议调解委员会等内部机构申请调解。
-若调解不成，收集工资条、考勤记录、扣钱通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位返还克扣工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位扣钱需合法依规，要依据依法制定并公示的规章制度。铁路职工遭遇扣钱时，首先应与单位沟通，要求单位说明扣钱原因和依据，查看相关文件或记录，以此判断扣钱是否合理合法。
（2）若单位无正当理由扣钱，职工可申请内部调解，向单位的劳动争议调解委员会等机构提出调解申请。
（3）若内部调解不成，职工要收集工资条、考勤记录、扣钱通知等证据。可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益，还可要求单位返还克扣工资及可能的经济补偿。

提醒：
职工要及时留存相关证据，且不同案情处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。