员工宿舍猝死家属赖公司咋办

1.确定死因。通过法医鉴定等方式判断员工猝死原因，一般在宿舍猝死不属于工伤情形。

2.积极沟通。主动与家属沟通，出示法律依据，让家属知晓公司责任范围。若家属无理取闹，保留现场视频、沟通记录等证据。

3.法律途径。沟通不成，可向法院起诉，依法维护自身权益，同时保障家属合法权益，避免担责。
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结论：
员工在宿舍猝死家属赖公司，公司可通过确定猝死原因、积极沟通、保留证据、法律诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。员工在宿舍猝死，通常不在工作时间和工作岗位，一般不认定为工伤。公司首先要确定员工猝死原因，可借助法医鉴定等，以此判断是否符合工伤情形。之后积极与家属沟通，明确告知家属公司会依法处理，并提供相关法律依据，让家属清楚公司责任范围。若家属无理取闹干扰公司秩序，公司要保留现场视频、沟通记录等证据。若沟通无法解决问题，公司可向法院提起诉讼，维护自身合法权益，且要严格依法保障家属合法权益，避免承担不应有的责任。如果您在处理此类事件中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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员工在宿舍猝死家属赖公司，公司可按以下步骤处理。

1.确定猝死原因
通过法医鉴定等方式判断是否属于工伤情形。在宿舍猝死通常不在工作时间和工作岗位，一般不认定为工伤。

2.积极沟通并保留证据
公司主动与家属沟通，表明会依法处理，提供法律依据，让家属了解公司责任范围。若家属无理取闹干扰公司秩序，公司要保留现场视频、沟通记录等相关证据。

3.寻求法律途径
若沟通无法解决问题，公司可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，公司需严格依法行事，保障家属合法权益，避免承担不应有的责任。
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法律分析：
（1）确定猝死原因是关键。通过法医鉴定等手段，依据法律规定判断是否符合工伤认定情形。一般在宿舍猝死，因不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，通常难以认定为工伤。

（2）积极沟通是重要环节。公司要表明依法处理的态度，向家属提供法律依据，明确自身责任范围。若家属无理取闹，公司应保留好现场视频、沟通记录等相关证据。

（3）法律途径是最终保障。当沟通无法解决问题时，公司可向法院提起诉讼。在整个过程中，公司需严格依法行事，既保障家属合法权益，也避免承担不应有的责任。

提醒：
公司处理此类事件要及时固定证据，避免证据缺失。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定员工猝死原因，借助法医鉴定等手段，判定是否符合工伤情形。一般在宿舍猝死不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡范围内，通常不认定为工伤。

（二）积极和家属沟通，明确表示会依法处理，提供相关法律依据，让家属清楚公司的责任范围。要是家属无理取闹干扰公司秩序，保留好现场视频、沟通记录等证据。

（三）若沟通没有结果，公司可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼维护自身权益。期间严格依照法律规定，保障家属合法权益，避免承担不应担的责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在宿舍猝死通常不符合此情形，一般不认定为工伤。