公司拖着不发工资怎么办

要是遇到公司没按时足额发工资，咱得先跟公司商量商量，清楚明白地告诉他们，按时发工资是法律规定必须做的事儿，让他们赶紧把钱给补上。要是商量半天没啥结果，咱还有招儿。

其一，可以去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司在规定时间内把工资给发了。要是过了期限还不发，那就得让公司按照没给的工资数额，再多给百分之五十到百分之一百的钱作为赔偿。

其二，还能去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条这些能证明咱在这公司干活，以及该拿多少钱的证据，通过仲裁让公司把工资、经济补偿啥的都给咱。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

其三，要是公司故意拖着工资不给，而且数额还挺大，那就有可能犯了拒不支付劳动报酬罪，这时候咱可以向公安机关报案，让他们去追究公司的刑事责任。反正不管咋样，咱得用合法的办法来保护自己该得的权益。
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当遇到公司未按时足额发放工资的情况时，首先应与公司进行沟通协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求公司尽快支付工资。若协商未能达成一致，可采取以下措施：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍未支付，劳动监察部门将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，申请劳动仲裁。需准备如劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据，通过劳动仲裁要求公司支付工资及相应经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
其三，若公司存在恶意拖欠工资且数额较大等情形，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，追究其刑事责任。劳动者务必通过合法途径来维护自身的权益。
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首先呢，可以跟公司商量一下，清楚地告诉他们按时把工资足额发下来是法律规定必须做的，让他们赶紧给。要是商量了也没用，那就这么办：
一是去劳动监察部门投诉，劳动监察会让公司在规定时间内把工资给补上。要是过了时间还不给，就会让公司按照应该给的钱，再多给劳动者百分之五十到百分之一百作为赔偿。
二是去申请劳动仲裁。先准备好劳动合同、工资条这些能证明你在这个公司工作，还有工资有多少的证据，然后通过仲裁让公司把工资、经济补偿这些给你。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
三是要是公司故意拖着工资不给，而且拖的钱还不少，那就可能犯了拒不支付劳动报酬罪，这时候可以向公安机关报案，让他们来追究公司的刑事责任。总之，得通过合法的办法来保护自己该得的权益。
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首先，能跟公司沟通协商，清楚告诉它按时足额发工资是法定的义务，让其赶紧支付。要是协商不成，可这么做：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期给。要是逾期不给，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁让公司支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉。
3.要是公司有恶意拖欠工资且数额较大等情况，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，得通过合法途径维护自己权益。
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员工首先要和公司沟通协商，要清楚地告诉公司按时足额发工资是法律规定必须履行的义务，让公司赶紧支付工资。要是协商没有结果，那就有几种办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察能责令公司在规定时间内支付。要是公司过了期限还不付，那就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等能证明有劳动关系以及工资数额的证据，通过仲裁要求公司支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，能在规定期限内向法院提起诉讼。另外，如果公司恶意拖欠工资，而且数额比较大等情况，可能就涉嫌拒不支付劳动报酬罪了，这时候可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。不管怎样，员工得通过合法的途径去维护自己的权益。比如员工和公司协商后，公司还是不支付工资，员工就可以按照上述办法，先向劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察责令公司限期支付工资，维护自身合法权益。